Offre d’emploi complète
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Rejoins le virage numérique manufacturier
Tu es passionné·e par le recrutement, le développement humain et la croissance organisationnelle?
Au sein d’Intelligence Industrielle, tu contribueras à soutenir l’expansion d’un leader québécois de l’industrie 4.0.
Ta mission : bâtir un bassin de talents exceptionnel pour accompagner notre croissance, avec une approche structurée, humaine et orientée impact.
Qui sommes-nous
Intelligence Industrielle est un leader québécois de l’industrie 4.0.
Nous accompagnons les manufacturiers dans leur transformation numérique en rendant leurs données accessibles et actionnables.
Notre équipe est jeune, engagée et animée par une volonté d’innover avec rigueur, audace et camaraderie.
Tes responsabilités
Acquisition de talents
Priorité du poste
- Développer et exécuter une stratégie de recrutement alignée avec la croissance de l’entreprise
- Identifier et sourcer des profils clés pour les postes techniques et corporatifs
- Gérer le cycle complet de recrutement des temps pleins et des stagiaires : analyse du besoin, affichage, sourcing, entrevues, références, offre
- Représenter l’entreprise auprès des candidats et assurer une expérience candidat professionnelle
- Piloter les campagnes de recrutement de stagiaires à chaque session
- Collaborer étroitement avec la direction pour comprendre et anticiper les besoins futurs
Opérations RH
Appui opérationnel
- Préparer les documents RH : contrats, avenants, dossiers employés
- Participer à l’organisation logistique de l’intégration des nouveaux employés
- Tenir les dossiers RH à jour (outils internes, procédures, suivis administratifs)
- Soutenir les tâches administratives liées au cycle de vie employé (onboarding / offboarding)
Ce poste n’inclut pas la gestion disciplinaire, la médiation ou la gouvernance RH.
Soutien à la direction
- Coordination ponctuelle d’agendas, réunions, événements internes
- Production et mise en forme de documents opérationnels
- Gestion de communications internes simples (logistiques et organisationnelles)
Profil recherché
Expérience et compétences
- 5 à 10 ans d’expérience en acquisition de talents spécialisés en industrie 4.0 ou dans des environnements SaaS
- Rigueur et fortes compétences en organisation, priorisation et autonomie
- Capacité démontrée à gérer plusieurs recrutements simultanément, incluant des profils techniques
- Très bonne maîtrise de LinkedIn Recruiter
- Bilingue français/anglais avec d’excellentes aptitudes en communication
- Aptitude à intégrer rapidement les outils d’IA à ses méthodes et outils de travail
Atouts
- Connaissance des programmes de subvention liés à l’emploi et à la formation
- Intérêt marqué pour le développement organisationnel, la marque employeur et les outils modernes de gestion RH
- Passion pour l’innovation et l’exploration de nouvelles idées, contribuant à stimuler une culture de créativité et d’excellence dans l’approche de candidats
Pourquoi ce rôle
Un poste clé au cœur de notre croissance, avec un impact direct sur la construction de l’équipe et la performance de l’organisation.
Tu rejoins une entreprise qui valorise l’humain et encourage la diversité, dans une culture dynamique et alignée sur la camaraderie, l’audace, la passion, l’engagement et la simplicité.
Le poste est basé dans nos bureaux du Vieux-Port de Montréal et se fait en présentiel.
